Ältere lernen insgesamt nicht schlechter als Jüngere, jedoch anders. Allerdings sind manche ältere Beschäftigte lernentwöhnt. Um ein optimales Lernen zu gewährleisten, benötigen ältere Beschäftigte bestimmte Formate von Lernmaterial und Lernumgebung.
Das ALA-Institut berät Unternehmen zur Gestaltung von altersfreundlichen Lern- und Fortbildungsbedingungen, die auch jüngeren Beschäftigten nützen.